本团队有本科生、研究生（硕士生和博士生）及博士后位置开放，欢迎对渔业资源与保护、宏观生态学、入侵生态学等方向感兴趣的同学加入团队。这里你会获得：
（1）细致的科研指导。导师会跟成员讨论拟开展的研究，确定感兴趣的研究方向和问题。对于不清楚研究兴趣的成员，导师会确定好研究方向和框架，使成员以一种简单直接的方式来上手科研。
（2）紧密的国际合作。每个成员的项目，我都会找到国际上有类似研究经历的学者开展合作，即：给每个成员的项目找到一个合作者。我也会通过我的人际关系推荐学生出国攻读学位或者访学。
（3）良好的待遇。给予每个成员不低于学院平均线的补贴金额，并为每个学生配备开展研究的工位和设备。定期开展团建活动，促进团队成员交流。
（4）认真的交流。我会跟每个成员开展半年一次的一对一交流，确定工作的近期和远期目标。认真修改成员的论文，包括但不限于：文章框架搭建和优化、文字和图表等细节的修改。
想加入团队的研究生、博士后、教师需要注意以下几点：
（1）对科研充满热情。希望在科研道路上持续精进，以科研作为未来的工作方向。本团队的研究内容偏向基础性研究，旨在从宏观尺度上研究水产渔业和生物入侵领域的关键问题并发表高水平论文。由于项目周期较长，更适合以科研深造为主要规划的同学报考，计划硕士毕业后直接就业的同学需谨慎考虑。
（2）提前联系见面。想加入团队的成员，必须要在复试/面试前联系刘春龙老师，确定面对面交流的日期，便于与团队成员相互了解和评估。联系时，请主动索要团队内部的《研究生培养细则》、《博士后指导细则》，并评估自身是否同意细则。因此，本着相互负责的基本原则，团队招收学生和博士后需在见面详谈后决定。
（3）尝试共同工作。为保证新成员能够适应团队氛围并被团队接纳，强烈建议想加入团队的成员，以访问学生/访问学者形式与团队共同工作约一个月，团队会按照拟定岗位给予补贴。欢迎联系团队成员（联系方式见<组员>栏）了解团队氛围。
（4）宁缺毋滥。申请人能否加入团队将依据其自身科研素养、对科研的热情、为人处世态度、能否长期从事科研工作等多方面综合决定，不能半途而废。如果当年没有合适的申请人，名额将顺延至下一年。
（5）招生名额。刘春龙老师会知无不言地指导，包括但不限于：课题确定、文章修改、心理咨询、未来规划等。为保证给每个成员投入足够的指导时间，每年拟招收硕士生2名左右，博士生1-2名。
（6）简历要求。有意者请发送简历至电子邮箱（liuchunlong@ouc.edu.cn），简历中需要包含：教育背景、发表文章、2个推荐人的信息（姓名、单位、联系电话）、以及其他需要说明的信息。
请详细阅读以上几点，并在联系邮件中说明能否满足以上几点，否则将不予回复。
———————————
想加入团队的本科生需要注意以下几点：
（1）团队宗旨。团队旨在让本科生接触科研过程、培养科学态度、形成逻辑思维与合作精神，助力未来的学术或职业发展。
（2）培养定位。总原则：本科生的主要任务是学习专业课程，科研活动不能影响正常学业。若科研与课程发生冲突，应以课程为先。根据兴趣和时间投入不同，本科生的科研可分为：
（a）感受科研：旨在体验科研过程，以数据搜集为主题，辅助研究生开展课题，并作为共同作者发表科研文章；
（b）发表论文：能够投入较多时间，旨在完成完整的科研项目并以第一作者（或共同第一作者）发表科研文章。
联系时，请主动索要团队内部的《本科生培养细则》，并评估自身是否同意细则。本团队仅支持“不混经历”的本科生。如果本科生出现工作质量不佳、态度消极应付等情况，则取消其研究助理的岗位。
———————————
———————————-
1. 研究背景/兴趣为渔业资源与保护生物学，宏观生态学和入侵生态学；
(1) A background/interest in fishery resources, conservation biology，macroecology，invasion ecology is essential.
2. 对R语言编程具有较好的基础或浓厚的兴趣者优先；
(2) Strong foundational knowledge or a keen interest in R programming is preferred.
3. 有研究兴趣，具有较强的独立思考能力和团队意识。
(3) Candidates should demonstrate strong research interest, excellent independent thinking skills, and a collaborative team spirit.
———————————-
学校为博士后人员缴纳各项社会保险和住房公积金，科研博士后实行年薪制，年薪分基础薪酬和绩效奖励两部分，其中重点资助类基础薪酬23.4-30.6万元，一般资助类基础薪酬18.4-25.6万元，对于在站期间在解决关键核心技术、破解“卡脖子”难题或取得重大经济社会效益等方面取得重要成果的，给予最高10万元的绩效奖励；出站后符合条件的可享受青岛市25-40万元的聚青资助。
中国海洋大学2025年科研博士后招聘启事：https://rsc.ouc.edu.cn/2025/0416/c923a498321/page.htm
中国海洋大学首批卓越博士后招聘公告：https://mp.weixin.qq.com/s/DkCCX7aXigiqSRPjUGztSQ
The university provides postdoctoral researchers with comprehensive social insurance and housing provident fund contributions. Research postdoctoral positions operate on an annual salary system, comprising a base salary and performance-based bonuses. Key-funded positions offer a base salary ranging from ¥234,000 to ¥306,000, while the base salary for general funding categories ranges from ¥184,000 to ¥256,000. Postdoctoral researchers who achieve significant accomplishments during their tenure—such as resolving critical core technologies, overcoming bottleneck challenges, or generating substantial socioeconomic benefits—may receive performance bonuses of up to ¥100,000. Upon completion of their postdoctoral program, eligible individuals may qualify for Qingdao’s “Jüqing” funding support ranging from ¥250,000 to ¥400,000.
———————————-
团队会给每个研究生配备电脑、工位，并发放较优渥的补贴。每年最多招收4-5个硕士和博士研究生，保证导师有充足的指导时间。根据研究工作需要，配备本科生科研助理。
The team will provide each graduate student with a computer, a dedicated workstation, and a generous stipend. We admit a maximum of 4-5 master’s and doctoral students annually to ensure sufficient mentoring time for advisors. Undergraduate research assistants will be assigned as needed to support research activities.
———————————-
团队会给每个本科生配备专属的研究生开展科研项目的各项指导，包括但不限于：项目申请，文章写作，数据的提取与分析。根据需求安排工位。每1-2个月参加一次团队的团建活动。
Each undergraduate student will be assigned a dedicated graduate student mentor to provide comprehensive guidance on research projects, including but not limited to: project proposal writing, paper drafting, and data extraction and analysis. Workstations will be arranged as needed. Team-building activities will be held approximately every 1-2 months.
———————————-
联系人/Contact：刘春龙/Chunlong Liu
邮箱/E-mail：liuchunlong@ouc.edu.cn
电话/微信/Phone/Wechat：18353284706
微信公众号：水生生物入侵
Liu Lab 